案例要点
广州凯恩产后恢复中心在经营低谷期完成反击，一年半内从单店发展为多店，员工收入全部翻番。
门店单店 → 多店
员工收入翻番
周期1 年半
经营起点
产后恢复细分品类，客户周期短、复购依赖效果口碑，团队稳定性不足。
改造动作
- 重做薪酬结构，让员工收入与复购、转介绍挂钩
- 把服务流程拆成标准动作，缩短新人上手周期
- 按客户生命周期设计复购与转介绍机制
结果
一年半内单店变多店，员工收入翻番（客户自述）。
「员工收入涨了，团队才稳得住。」广州凯恩产后恢复中心创始人（访谈自述）
说明：本案例为单店样本，结果受教育程度、城市市场、团队基础等多因素影响，不构成对其他门店的收益承诺。